Lieber sollte man aktiv werden: Die Frist, bis zu der sich der Ansprechpartner zurückmelden wollte, ist schon verstrichen?. 1 Was aber tun, wenn sich der Wunscharbeitgeber so gar nicht meldet? Ganz einfach: nachfragen. Es gibt allerdings einen schmalen Grat zwischen angemessenem. 2 Und außerdem müssen Sie dem Arbeitgeber ja seine Ignoranz auch nicht einfach so durchgehen lassen. Wer sich als Bewerber nicht mehr meldet, belohnt das. 3 Nur verschwinden hier Bewerber oder Arbeitgeber für die jeweils andere Partei von der Bildfläche und sind nicht mehr erreichbar. Warum meldet sich auf einmal. 4 Kontrollieren Sie ebenfalls, ob Ihre Angaben in den Unterlagen korrekt waren und sich nicht etwa durch einen Tippfehler ein Buchstaben- oder Zahlendreher bei Ihrer E-Mail oder Telefonnummer eingeschlichen hat. Das wäre ärgerlich, aber dann natürlich nicht der Fehler des Unternehmens. 5 Arbeitgeber, die sich nicht zurückmelden, weil Sie mit den Bewerbungen einfach nicht hinterherkommen, sollten für Ihre Überforderung außerdem eine Lösung suchen. Eine Möglichkeit ist, dass Sie Ihr Bewerbermanagement an einen externen Anbieter auslagern oder intern eine HR-Abteilung implementieren-. 6 Eine fehlende Rückmeldung kann auch den Grund haben, dass Sie sich auf eine Stelle beworben haben, für die sie nicht qualifiziert sind. Damit Ihnen das nicht passiert, sollten Sie in jedem Falle die Stellenanzeige genau durchlesen und sicherstellen, dass Sie diesen Aufgaben gewachsen sind. 7 Der Bewerber meldet sich nicht – so gehen Personalverantwortliche damit professionell um: Ghosting durch Bewerber: Keine Absage ist auch eine Absage ; Sollte man Bewerber anschreiben, ob noch Interesse besteht? Kaum rechtliche Handhabe gegen Ghosting durch Bewerber; Begehrte Fachkräfte schnell vom Markt angeln. 8 Bevor Sie sich beim Arbeitgeber melden, sollten Sie deshalb überprüfen, ob Sie alle Unterlagen ordnungsgemäß eingeschickt haben. Sie könnten etwa Ihre Bewerbung per E-Mail gesendet und eine falsche Adresse angegeben haben. Überprüfen Sie etwa, ob sich Tippfehler eingeschlichen haben. 9 Ein Date, das sich nicht mehr meldet oder gar ein Partner, der ohne Vorwarnung jeden Kontakt abbricht. Im Bewerbungsprozess spielte Ghosting schon immer eine tragende Rolle. Arbeitgeber, die Bewerber links liegen lassen und es nicht mal für nötig erachten, ihnen eine Absage zu schicken. Doch auch Bewerber und Arbeitnehmer können Ghosting betreiben. keine antwort auf bewerbung nachfragen 10 Manche Jobsuchende melden sich im Bewerbungsprozess plötzlich nicht mehr beim Unternehmen. Woran das liegt und was Arbeitgeber tun können. 11 bewerbung keine antwort gutes zeichen 12