Mit einer Antwort wie „. 1 › karriere › jobsuche-zehn-goldene-regeln-fuer-den. 2 Wo stehen Sie denn jetzt? · Wie soll es bei. 3 Sie werden von einem Headhunter kontaktiert, wissen aber nicht, wie Sie sich verhalten sollen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie die richtige Antwort finden. 4 Neben der Ansprache im Social Web kontaktieren Headhunter und Unternehmen potenzielle Kandidaten bevorzugt per Telefonanruf. Wie in der Welt der Social Media, kann die sich bietende Möglichkeit auch hier innerhalb weniger Minuten zunichtegemacht werden. 5 Premium Anruf vom Headhunter? Zehn Fragen und die besten Antworten Personalberater kontaktieren Hunderte Kandidaten, bis der richtige für die Stelle dabei ist. 6 Der Headhunter wird ihn zum gegebenen Zeitpunkt preisgeben. Allerdings sollten Sie mit Fragen zur Unternehmensgröße, Branche und dem Standort den Kreis der möglichen Unternehmen eingrenzen. 7 Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Headhunter Gesprächen, die unterschiedliche Schwerpunkte haben: Telefonisches Headhunter Gespräch (Erstgespräch) Hierbei handelt es sich meist um den Erstkontakt. Dauer: zwischen 10 und 30 Minuten. Der Personalberater hat einen Suchauftrag, Sie kommen infrage. 8 Nutzen Sie den Kontakt, um Ihrerseits Informationen wie Jobinhalte, Aufgaben, Erwartung an den zukünftigen Stelleninhaber zu klären und stellen Sie Fragen zum Unternehmen wie Größe (Umsatz, Mitarbeiter), Produkte, Branche und Region. So können Sie sich ein erstes Bild machen. 9 Wenn Sie eher allgemein gehaltene Nachrichten ohne Anrede, ohne Bezug auf Ihre beruflichen Schwerpunkte und ohne konkrete Angaben zu einer neuen Stelle erhalten, handelt es sich fast schon um Spam. Auch wenn die oberflächliche Anfrage tatsächlich von einem Personaldienstleister kommt. xing recruiter anfrage beantworten 10 Erfahrene Arbeitnehmer haken bei Interesse in Ihrer Antwort nach, ob der suchende Headhunter auf Basis eines exklusiven Festmandates aktiv. 11