Auszubildender und Arbeitgeber müssen zustimmen. Ein Aufhebungsvertrag kann jederzeit und ohne Grund geschlossen werden. Möchte der Auszubildende seinen Ausbildungsplatz wechseln, ist ein Aufhebungsvertrag oft die einzige Möglichkeit. 1 › blog › aufhebungsvertrag-fuer-auszubildende. 2 Durch einen Aufhebungsvertrag kann die Kündigungsfrist umgangen werden, sodass auch ein früheres Ende des Ausbildungsverhältnisses möglich ist. Zudem besteht. 3 Mit einem Aufhebungsvertrag lösen Ausbildender und Auszubildende den Ausbildungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen. 4 KB). Mit minderjährigen Auszubildenden kann ein Aufhebungsvertrag nur geschlossen werden, wenn der gesetzliche Vertreter (in der Regel die Eltern) dem Aufhebungsvertrag zustimmt. 5 Unser Muster zum Aufhebungsvertrag in der Ausbildung vermittelt Ihnen jedoch eine Idee von dem Aufbau und den wichtigen Unterpunkten, die dieses Schriftstück enthalten sollte. Achten Sie außerdem darauf: Der Aufhebungsvertrag, welcher die Ausbildung beendet, muss in dreifacher Ausführung erstellt und unterschrieben werden. 6 Form Ein Aufhebungsvertrag muss stets schriftlich geschlossen werden (§ 10 Abs. 2 BBiG, § BGB). Frist Keine. Die Parteien können vereinbaren, dass das Ausbildungsverhältnis mit sofortiger Wirkung endet. Betriebsrat Der Betriebsrat muss nicht beteiligt werden. Minderjährige. 7 Bei einer Beendigung des Lehrvertrages kraft Gesetzes braucht es weder einer Erklärung des Lehrlings noch des/der Lehrberechtigten. Das Lehrverhältnis endet vielmehr „automatisch“ bei einem objektiv erkennbaren Eintritt eines bestimmten im Berufsausbildungsgesetz angeführten Ereignisses. 8 Rücktritt vom Aufhebungsvertrag Ein Rücktrittsrecht besteht – sofern nicht anderweitige tarifliche Regelungen bestehen – grundsätzlich nicht. Mitteilung an die IHK Der Aufhebungsvertrag ist eine wesentliche Änderung des Ausbildungsvertrages und daher der zuständigen IHK unverzüglich mitzuteilen. Hinweis zur Benutzung des Mustervertrages. 9 Der Aufhebungsvertrag ist die einverständliche Vereinbarung zwischen Ausbilder und Auszubildenden, das Ausbildungsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages sollte jedoch stets erwogen werden, ob das Ausbildungsverhältnis nicht durch die Einbeziehung Dritter fortgesetzt werden kann. aufhebungsvertrag kündigungsfrist 10 fristlose kündigung ausbildung 12